社会责任报告
浙江 盈瑞 数字 科技 有限 公司 是 海盐 佳业 机械 工具 有限 公司 百分百 控股 ， ， ， 成立 于 于 于 4 月 ， 注册 资金 资金 万 元。 位于 风景 的 江南 水乡 水乡 水乡 ， ， ， ， ， 杭州 杭州 元。 公司 位于 风景 风景 秀丽 秀丽 秀丽 秀丽 秀丽 风景 风景 风景 位于 位于湾跨海大桥，地处上海、杭州、苏州金三角的中心，地理位置优越，位置优越，位置优越，亐耚
公司 目前 拥有 职工 职工 80 余 ， ， 占地 面积 15231 ， ， 厂房 面积 26907 ， ， 公司 生产 各 类 油压 ， ， 产品 于 、 、 桥梁 、 、 、 边坡 边坡 隧道 、 井道 防护 等 建设 建设 建设 建设 公路 公路 公路 公路 、 、 公路 生产 类 ， ， ， 于 建筑 、 公路 、 、 、 类工程 的 机械 设备。 经过 多 年 的 ， ， ， 规模 不断 ， ， 从 单一 的 配件 加工 到 集研制 、 、 生产 销售 、 外贸 为 一体 的 的 的 专业化 企业！！！！！！ 、 、 开发 、 、 、 ， ， ， ， ，
产品 质量 是 企业 得以 生存 的 内在 动力 ， ， 企业 发展 的 ， ， 是 品牌 的 首要 ， ， 一 个 的 快速 ， ， 有 强 的 ， ， ， 深知 深知 是 企业 的 生命 生命 生命 生命 这 一 道理 道理 道理 道理 道理 道理 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ° ，几 年 来 公司 根据 自身 的 实际 情况 ， 按照 ISO9001 ： 2015 质量 体系 认证 的 标准 编制 一 套 完整 和 严格 质量 管理 制度 ， 公司 各 部门 、 员工 质量 ， ， ， ， 强有力 的 质量 人员 检查 ， ， ， 公司 各 各 各 各 各 各 部门 部门 部门 部门 完整 管理 ， ， ， ， ， ， ， ， ， 公司 公司 公司 各 公司人员，严格把关，以保证产品的合格率，让顾客满意.
多 年 来 ， 公司 在 各 级 领导 的 关怀 和 大力 支持 ， ， 2020 年 ， 被 科学 技术厅 评为 评为 浙江省 浙江省 中 小 企业 企业 秉承 秉承 质量 第一 ， ， 以 人 ， ， ， 服务 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 秉承 ， ， ， 评为 评为 评为的宗旨，打造同行业好的产品，好的服务，树立良好的企业形象！
一,注重文化建设的社会责任
公司管理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景；
企业使命、愿景、价值观及其内涵
盈瑞的使命:成为千斤顶行业领导者，惠及全球客户！
盈瑞的愿景:打造行业好产品、好服务 ，树立企业好形象！
盈瑞的价值观:承诺，责任，成长，共赢！
公司营造良好的沟通氛围，通过设置总经理信箱、开展合理化建议活动等，广泛听取各层面员工的意见或建议，保持组织内部沟通顺畅；通过走访、洽谈会、研讨会，听取顾客、供方等相关方 的 意见 及 建议。 公司 领导 倡导 倡导 倡导 沟通 无限 ， 建立 互动 双向 沟通 ， ， 多渠道 员工 及 其他 相关 ， ， 多 方式 不同 部门 、 不同 职位 不同 地区 间 的 的 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 领导 领导 领导 领导 领导 ， ， ， ， ， ， ，表.
企业文化的传播方式
| 沟通对象 | 传播方式渠道 | 沟通方式 |
| 员工 | 入职培训、在职培训、专业培训、选拔培训等 | 员工参与 |
| 《公司章程》、公司官网、公司文件、企业文化墙、车间宣传栏、标语旗币 | 潜移默化广泛传播 | |
| 内线电话,ERP系统、电子邮件系统、总经理信箱 | 双向沟通 | |
| 迎春文艺汇演、团拜晚宴、运动会、篮球赛、乒乓球赛等各类文体活动 | 员工参与 | |
| 优秀员工、合理化建议奖、年终总结大会及先进表彰大会等 | 榜样激励 | |
| 职工 代表 大会 、 员工 座谈会 、 先进 事迹 座谈会 、 生产 每 日 早 、 部门 月度例会 、 专题 研讨会 、 员工 满意度 调查 、 、 团委 年会 年会 年会 年会 年会 年会 年会 | 交流座谈 | |
| 顾客 | 企业宣传册、产品手册、各种展览会、传真、电子邮件 | 传播为主注重反馈 |
| 高层互访、参加客户的供应商年会、专题交流会议、信息化系统 | 双向沟通 | |
| 股东 | 股东大会、个别沟通、新闻媒体、网站、投资者关系专线 | 双向沟通 |
| 供应商 | 供应商 大会 、 供应商 座谈会 、 优秀 供应商 评选 、 供应商 满意度 调查 、 采购 会 、 实地 考察 、 电话 沟通 、 电子 邮件 、 、 合同 协议 协议 协议 协议 协议 协议 协议 | 双向沟通 |
| 政府 公众 | 工作汇报、参观指导、公益活动、慈善捐赠、结对扶贫、企业网站、企业网站、䮣重夤 | 传播为主注重反馈 |
二、追求高质量的产品和服务的社会责任
公司 认为 ， 企业 最 大 的 社会 责任 ， 是 为 顾客 提供 质量 的 产品 和 ， ， 个 信念 始终 贯穿 经营 的 始终 企业 的 是 获取 ， ， ， 获取 利润 ， ， ， ， ， ， ， ， 为 创造。 因此 因此 ， ， ， ， ， ，。。 企业 的 ， ， ， ， ， ， ， ，。。 经营 的 ， ，我们不断追求进步和创新.
ISO9001, ISO 14001, ISO45001
为履行确保组织所提供产品和服务的质量安全的职责，引导组织承担质量安全主体责任，公司高度重视质量管理体系的建设，在对产品质量进行严格把关，并满足各项标准指标的同时，建立了完善的质量管理体系.
目前 公司 已 制定 了 一 系列 的 质量 控制 措施 ， ， 了 从 产品 、 原材料 采购 、 产品 制造 产品 检验 、 测试 、 储运到 客户 等 各 个 ， ， ， 部门 的 质量 质量 工作 工作 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 进行 有效 有效 有效 有效 包装 包装 包装 包装 包装 包装 包装 包装 包装 包装 包装 包装 包装 包装 包装 包装 包装 包装 包装 包装 包装 包装指导和监督；同时，公司以满足客户要求作为标准，由各专门部门负负贓
三、遵守国家法律法规的社会责任
公司 的 产品 、 服务 和 运营 主要 涉及 质量 安全 、 环境 保护 、 能源 、 资源 综合 利用 、 生产 、 公 卫生 等 的 影响 公司 严格 《《环境 保护法 、 《大气 污染 防治法》 、 、 、 《《《《《《《《《《《影响 影响 影响污染 防治法》 、 《安全 生产法》 等 国家 法律 ， ， ， 三 ， ， 公司 废水 、 废气 、 均 达到 国家 地方 规定 排放 标准 公司 工业 固废 均 进行 处理 、 处置 ， ° ， ， 废物 废物 废物 处置 处置 处置 处置 处置 处置 的 的 的率达100%；公司污染治理设施落实专人操作管理，排放的污染物达到国家
公司 非常 关注 自身 产品 、 服务 及 运营 方面 对 未来 质量 安全 、 环境 能源 消耗 、 资源 综合 利用 以及 公 卫生 方面 可能 存在 隐忧 ， ， 研究 对策 并 预先 应对 准备。 为 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 《突发环境事件应急预案》，充分将上述公众隐忧纳入制度规范.
为确保内部运行符合道德要求，公司制定了道德行为测量挼标与方法。
道德行为监测方式、方法
| 监督对象 | 监测过程 | 监督部门 | 测量方法 | 测量指标 |
| 高层 | 勤政、廉政 | 董事会部 | 制度规范、投诉举报 | 违法违纪事件数 |
| 中层干部及管理人员 | 管理行为公正性 | 办公室 | 内部审计、干部离任审计、监察 | 重大经营活动违规事件数 |
| 员工 | 劳动合同履约 | 劳动合同履约率 | ||
| 顾客和供应商 | 合同兑现 | 合同兑现率 |
在 质量 安全 方面 ° ， 积极 履行 质量 安全 职责 ， ， 执行 行业 标准 法律 法规。 公司 始终 优越 的 性能 可靠 的 产品 是 竞争力 的 关键。 质量 形成 产品 寿命 周期 的 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，设计 、 试制 、 试验 、 制造 、 分销 、 服务 和 使用 全 过程。 ， ° ， 对 产品 周期 全 过程 中 产品 质量 各 因素 ， ， 受控 受控 状态 必须 全 全 流程 的 、 全 全 员 员 员 员 员 员 参加 参加 ， ， ， ， ， 各 各 各 各 各 各 各 各 各 各 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，全面 质量 管理 ， 使 公司 有 能力 持续 提供 符合 质量 标准 和 顾客 的 产品 ， ， 树立 超群 的 企业 ， ， ， 为 顾客 顾客。。。。。。。。 ， ， ， ， 品质 品质 超群 超群 超群 超群 超群 超群
在 环境 保护 上 ， 公司 从 原材料 采购 到 生产 过程 ， 全 过程 进行 物质 的 管控。 每 根据 管理 体系 绩效 及 年度 会议 结果 不断 改进 的 目标 和 ， ， ， ， ， 落实 、 分解 到 责任 部门 部门 部门 结果 制定 不断 结果 结果 部门 部门 部门 到 到 管理 管理 部门 部门 部门 部门 部门 部门 部门 到 到 ， ， ，办公室每季度进行跟踪，实现环境、能源资源、安全管理绩效的不断揂
在安全生产方面，公司一贯遵循“关注安全，预防为主”的工作方针，从培养员工安全意识、开展三级安全教育入手，针对不同岗位的安全特点，采取岗位安全培训、配备劳动保护用品、为 全体 员工 缴纳 养老 和 工伤 保险 等 安全 防范 措施 ， ， 所有 员工 掌握 岗位 的 安全 知识 和 ， ， 以 职工 人身 安全 公司 年 组织 接触 职业 病 岗位 的 员工 进行 一 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 组织 组织 组织 年 年 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，的疾病，予以提醒、安排就医.
成长和发展对员工来说是至关重要的。公司重视人才引进、培养，为员工提供职业生涯规划，组织各类企业培训，以提升员工素质。本着“人岗匹配，人尽其才”的基本原则， 形成 了 管理 和 专业 两 种 职业 发展 ， ， 给予 员工 发展 方向 的 ， ， 保证 人力 资源 优化 配置 员工 创造 良好 晋升 ， ， ， 与 与 的 同 同 成长 成长 成长。。。。。 员工 员工 创造 员工 为 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ，
四、关注员工的文化建设和健康
公司 除了 生产 上 的 安全 关注 ， ， 也 十分 重视 员工 的 文化 和 健康。 这 主要 体现 我们 努力 为 创造 舒适 工作 环境 生活 ， ， ， 和 、 食堂 、 运动 和 休闲 、 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 阅读 ， ， 工作 工作 工作 工作 工作 工作 工作 工作 工作 工作 工作 工作 工作 工作 工作 工作 工作 工作 工作 工作 工作 工作 创造 创造 创造等等.
公司坚持“以人为本”，定期召开员工代表座谈会，及时解决员工关心问题；保障员工薪酬增长；逐步降低一线员工劳动强度，员工奖惩公开透明，遏制不公；对困难员工给予温暖和人性关怀，如发放困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感.
五、公司与员工双赢发展
公司 注重 公司 与 员工 双 赢 ， ， 在 稳步 发展 的 ， ， 为 提供 良好 的 工作 环境 适宜 的 生活 条件 具有 竞争性 薪酬。 公司 在 日常 运作 ， ， ， ， 员工 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 及时 协调 相关 部门 了解 情况 并 尽快 ， ， 以 消除 员工 的 程度 ， ， 地 投入 工作 过程 ， ， 快乐 ， ， ， ， ， ， 生活。。。。。。。。。 ， 投入 工作 工作 工作 过程 ， ， ， 工作 工作 工作 工作
另外 ， 公司 每 年 做 一 次 全体 的 员工 满意度 ， ， 统计 后 形成 ， ， 针对性 做。 该 工作 ， ， ， 了 良好 ， ， ， ， 逐年 逐年。。。。。。。 该 ， ， ， ， ， ， ， ， ，。。。。。
盈瑞 一直 将 社会 公益 活动 视为 企业 活动 的 一 个 重要 组成 部门。 高层 领导 和 相关 部门 公益 支持 进行 ， ， ， 企业 发展 阶段 战略 重点 重点 确定 公益 支持 的 原则 和 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 不同 不同既 真正 有利于 社会 ， 又 利于 企业 发展。 结合 企业 的 使命 愿景 和 价值观 以及 企业 发展 确定 了 公益 支持 原则 为 为 为 社会 、 文化 教育 等 等 事业 发展 紧迫 问题 问题 的 解决 解决 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 、 、 价值观重点 支持 的 公益 领域 为 教育 、 文化 、 抗震 救灾 、 助残扶贫 以及 社区。 公司 参加 了 了 爱 在 身边 身边 海盐 开发区 （街道）） 残障 集体 生日 会 会。。。。 身边 身边 身边 身边 身边 身边 身边 海盐 海盐 海盐 经济 开发区 开发区 开发区 开发区 开发区 开发区 经济 经济 经济 海盐 海盐 海盐 经济 经济 经济 经济 经济 经济 |
Keresés
Feladás időpontja: 2022. június 16